Come i più attenti ricorderanno, la scorsa estate la Fiaso (Federazione Italiana delle Aziende Sanitarie e Ospedaliere), ha aggiornato l’articolo 2 del proprio statuto, con un’apertura alle “forme di rappresentanza del top e del middle management attraverso la costituzione di un forum permanente al quale possono aderire società scientifiche, associazioni professionali che operano o abbiano operato nelle aziende sanitarie”. E ora ci siamo: “Dopo un meticoloso lavoro di raccordo con i professionisti impegnati nei Laboratori Fiaso e tra molteplici realtà associative della sanità, siamo pronti ad onorare questo impegno”, fanno sapere il presidente Fiaso Francesco Ripa di Meana e il coordinatore del Forum Middle management Valerio Fabio Alberti. Il lavoro sfocerà in una Convention del Middle management prevista per il 2017, con l’adesione di altre società scientifiche. Oltre ai Dg aderenti a FIASO, ai lavori del Forum parteciperanno otto associazioni e società scientifiche (AIIC, Associazione italiana ingegneri clinici; AIRESPSA, Associazione Resp. Servizi di prevenzione e protezione in ambiente sanitario; AISIS,       Associazione italiana sistemi informativi in sanità; CARD, Confederazione associazioni regionali di distretto; SIAIS, Società italiana dell’architettura e dell’ingegneria per la sanità; SIFO, Società italiana di farmacia ospedaliera; SIHRMA, Società italiana degli healthcare manager e SIMM, Società italiana medici manager)  rappresentative del middle management in sanità, dagli ingegneri ai medici, dagli architetti ai farmacisti ospedalieri, dagli economisti ai professionisti dei sistemi informativi, solo per citare alcune aree professionali. Il senso dell’iniziativa è ben spiegato sempre dai vertici Fiaso: “Dinanzi a nuove complessità aziendali è quanto mai limitativo considerare determinante solo il top management.” Ecco alcuni degli obiettivi del Forum: costruire un centro rappresentativo e di riferimento per la cultura manageriale in sanità; favorire il confronto tecnico sulle questioni emergenti di politica sanitaria; definire e valorizzare profili e percorsi professionali del management; valorizzare le esperienze dei professionisti sul tema dell’innovazione; favorire la collaborazione tra le associazioni partecipanti al Forum. Obiettivi che verranno perseguiti attraverso la promozione di progetti che valorizzino il management in sanità, la partecipazione all’attività scientifica di FIASO, la definizione di criteri di accreditamento professionale e dei percorsi di carriera gestionale. Alla rilevazione delle competenze del middle management sarà parallelamente accompagnata quella relativa al top, con il duplice obiettivo di definire percorsi di carriera interni attraverso l’aggiornamento professionale, individuando contestualmente quelle aree di competenza del middle management che possono assumere rilievo anche per il vertice aziendale.