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le interviste di teme aumento compreso nella forbice che INCREMENTI PREVISTI DALL’ACCORDO va tra i 150 e i 212 Euro al mese. INCREMENTO ARRETRATI MENSILE AL 1° NOVEMBRE D. Per gli arretrati che cifre sono state STRUTTURA COMPLESSA € 253,98 € 5.922,70 calcolate e quando verranno pagate? R. Gli arretrati saranno pagati già dal mese DIRIGENTE STRUTTURA SEMPLICE € 211,42 € 4.943,72 di novembre eccetto disposizioni diverse DIRIGENTE ex X° € 188,75 € 4.422,45 date dalle singole Regioni e dovrebbero DIRIGENTE ex IX° > 5 ANNI € 188,75 € 4.422,45 aggirarsi intorno ai 5.922,70 Euro per i dirigenti di struttura complessa e 4.943,72 DIRIGENTE ex IX° < 5 ANNI € 151,29 € 3.560,79 per i dirigenti di struttura semplice. Per tutti gli altri preferisco definire una R. Allo stato attuale, per una grave inadem- forbice posta tra i 4.450 e i 3.560 Euro. pienza del lavoratore è stato confer- mato soltanto il recesso. Rimane però D. Il testo del Contratto di lavoro, non una clausola sulla quale non concor- sembra allontanarsi molto da quello diamo: di norma il recesso deve essere precedente. Quali sono le novità sancito dal Comitato dei Garanti tuttavia, contrattuali più rilevanti? qualora questo non si pronunciasse entro R. Ci siamo battuti e siamo veramente il periodo di tempo prestabilito, all’azienda contenti di aver fatto accettare il non resta il diritto di procedere comunque reinserimento di una serie di sanzioni. nell’azione sanzionatoria. C’era infatti, stata la richiesta di tornare al vecchio sistema sanzionatorio: lettera D. Ricordo che nelle vostre richieste c’era di richiamo, sospensione di stipendio, anche quella di vedere riconosciuta la revoca dall’incarico ecc. senza però formazione permanente per i dirigenti? cancellare la possibilità di recesso in A che punto siete? vigore ora. Noi non abbiamo accettato R. Abbiamo lavorato parecchio sulla forma- perché abbiamo ritenuto che si trat- zione. Abbiamo cercato di far ricono- tasse soltanto di un ulteriore appesan- scere ai dirigenti una ECM come quella timento della procedura sanzionatoria. che hanno i medici. E lo abbiamo fatto Infatti, visto che il recesso rimane, ci perché riteniamo che la sfida che hanno è sembrato superfluo estendere ulte- davanti i dirigenti che lavorano in un riormente il sistema sanzionatorio. contesto di normative mutevoli, e mi riferisco in particolare ai Provveditori, D. Quindi, al pratico, in quali sanzioni può diventerà una sfida vincente solo se incorrere oggi il lavoratore che compie sarà messa a disposizione della loro gravi inadempienze? professionalità una formazione continua. TEME 11/12.08 7